Big Five for Organization fokussiert auf die wichtigsten Ziele einer Unternehmung.
Inspiriert durch seine Afrika-Safari und den African big Five, ermutigt John Strelecky jede Person ihre „Big five for Live“ zu finden.
- Was sind Ihre fünf großen Ziele?
- Wie wollen Sie diese erreichen?
- Wie werden Sie damit ihren Lebensunterhalt verdienen?
Als letzter Keynote-Speaker der Zukunft Personal 2019 versucht Sterlecky das Publikum aus der Komfortzone zu locken. Dass Agilität ganzheitlich zu verstehen ist, sowohl geistig, emotional wie auch körperlich, ist der Audienz noch nicht präsent.
Was können wir für die Organisationsentwicklungstechnik mitnehmen?
Wir entwickeln einfach ein neues Tool: Big Five for Organization.
Fragen für The Big Five for Organization
Das wichtigste, was wir lernen müssen, ist die richtigen Fragen zu stellen. Das fängt im Kleinkindalter mit „Warum? an. Alle wissenschaftliche Arbeit beginnt ebenfalls mit den richtigen wissenschaftlichen Fragestellungen. Das Fragestellen hört auf keinen Fall in der unternehmerischen Tätigkeit auf.
In Anlehnung an Strelecky könnten wir die folgenden Fragen aufwerfen:
- Was sind in Ihrer Organisation die fünf bewegenden Inhalte? Für die Fortgeschrittenen unter uns: Mit welchen Organisationen wollen wir für die fünf dringlichsten Probleme lösen?
- Wie füllen Sie diese mit Leben?
- Und wie verdienen Sie Ihr Geld /DB/RoI damit?
Antworten finden
Wie finden wir die Antworten? Hier gibt es viele Möglichkeiten. Zwei möchten wir gerne an dieser Stelle vorschlagen:
- Fahren Sie in ein Café am Rande der Welt.
Ich kenne eines in der Eifel, die für viele das Ende der Welt darstellt.
Fahren Sie am besten mit dem Fahrrad und baden gleichzeitig im Wald. - Oder – Sie wissen schon, freuen Sie sich auf die kommenden Beiträge!
Big Five for Organization – Beiträge
Hier sind drei Beiträge, die dieses Thema besonders tangierten: